Работодатель вправе выгнать как профсоюзного лидера, так и работника, имеющего ребенка-калеки, если они нарушают трудовую дисциплину. Такое решение приобретя сегодня Конституционный суд (КС) РФ.

Запрет на увольнение данной категории граждан содержался в статье 235 КЗоТ РФ от 1964 года, а также в одной из статей федерального закона "О профессиональных браках, их правах и гарантиях деятельности". В оглашенном сегодня постановлении КС эти нормы узнаны неконституционными. Льготы и добавочные гарантии, которые законодатель устанавливает для отдельных категорий работников, не соответствующи умалять права иных граждан, в частности, работодателей и тех, кто работает в том же коллективе, подчеркнул КС.

Эта норма связывает десницы работодателю и ведет к "искажению самого существа воли экономической деятельности", а, кроме того, создает возможность злоупотреблений таковых льготников своими правами, подчеркивается в постановлении. Это нарушает ст. 19 Конституции, где говорится о равноправии всех граждан перед законом и судом, передает ИТАР-ТАСС.

Поводом к рассмотрению занятия остановилось превращения двух районных судов, в производстве которых находятся занятия граждан, требующих восстановления на работе. Один из истцов появляется папой ребенка-калеки, не достигшего еще 18 лет, между тем он был выгнан за систематическое неисполнение своих обязанностей. Второй судится с администрацией предприятия, поскольку, появляясь профсоюзным лидером, был вышиблен без согласия своего профсоюза.

Между тем зам. министра труда Владимир Варов, который присутствовал сегодня в зале суда, напомнил журналистам, что с 1 февраля современного года вступает в влияние свежий Трудовой кодекс, в котором есть сходная норма. При ее применении придется теперь учитывать решение КС, подчеркнул он.

Также по данной теме читайте:

IZV.info: Глава Федерации профсоюзов Белоруссии обманом сместили с поста

IZV.info: Сельские педагога начали пожизненную стачку в Псковской сферы

Lenta.Ru: Конституционный суд лишил профлидеров иммунитета